对那些毕业后想要留在新加坡工作创业的留学生来说，了解一些新加坡工作就业的基本常识是相当必要的。这里新加坡留学网就带大家详细了解下新加坡工作就业的一些注意事项：
多数情况下你将与本地人一块工作，他们可能是你的下属，也可能与你平级，或者是你的上司，企业文化以及人们对移民的了解将决定大家对你的期望值，如果你的母公司在国外，这里只是其一个分公司么你就要遵守总公司规章制度。如果总公司在新加坡，而你就职于某个特定职位，那么公司文化很大程度上取决于管理者是东方化还是西方化管理。如果是后者的话，你要面临的问题可能少一些，若是前者的话，公司便会倾向于亚洲式的管理，你可能会感受到与国内相似的工作氛围。如，办室室内设有神台，或者公司里无处不在的裙带关系网。
在你决定做出改变之前，花点时间找出这些做法存在的原因。或许你能找到事情为什么会这样做“好”的理由，即使只是为了满足人们迷信的需要。否则下次你就听不到为什么有些工作失败的真正原因了，例如，一项计划为何流产或者是利润为何下跌。
如果你觉得必须开始实施变革以确保提高生产力或者工作效率，注意尽量不要改变某些与文化相关的规定，例如允许穆斯林离开一小会儿去祈祷，允许马来人在特定节日期间请假回家。
作为一个土生土长的中国人，新加坡留学生应当知道——亚洲人，特别是那些未受过海外教育的人倾向于隐藏自己的观点，或者是至少不对与自己同级别的雇员坦陈自己的想法。就算他们对你不喜欢，也不会写在脸上。因为他们受到的教育是要尊敬那些级别比他们高的人；或者是他们不知道怎么说。但是，你―定要对此表示关注；通过你自己或者你所信任的网络，很快你就会发视他们真正的想法。
的确，人们固有的成见决定了他们接受你和你所做的决定的程度。反对外国人在企业就职并担任较高职务的本地人会批评你所做的一切。不要把这看成是对你个人的否定，在每一个机构中，都会有反对者存在。幸运的是，他们只是很小一部分人，如果你是外国人，这里会有另外一小部分人对你比较好奇，但是大多数的本地人会理智地依据你的实力评判你。他们知道你并非十全十美，他们愿意持观望态度来评价你是否有足够的能力。
如果新加坡留学生在新加坡创业，并且领导的是本地人团队，千万要保持亚洲人的“面子”观念。切莫在整个团队走前责备谁，他们会觉得这＋分丢面子，找个适当时间叫他们来你办公室或是把他们拉到―边，和他们平静地谈谈。提高声音、骂脏话、拍桌子或是做各种野蛮的手势，都不会为你赢得任何赞赏。
同样，也不要热情地在公开场合表扬某人，这并不是亚洲人不想为出色完成工作而受到表扬，只是许多人从小便被告知，对于自己取得的成绩，要保持谦虚的态度。而且，公开表扬也许招致他人的嫉妒，有些人会错误地以为你在投机取巧。如果你的确想要公开表扬某人，记住一定要适度。你还可以把他叫到你的办公室，对他进行大肆表扬。
